理論（TheoryZ）是由威廉·大內(nèi)在1981年提出代表日本式管理的理論。大內(nèi)選擇了日、美兩國(guó)的一些典型企業(yè)（這些企業(yè)在本國(guó)及對(duì)方國(guó)家中都設(shè)有子公司或工廠）進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)日本企業(yè)的生產(chǎn)率普遍高于美國(guó)企業(yè)，而美國(guó)在日本設(shè)置的企業(yè)，如果按照美國(guó)方式管理，其效率便差。根據(jù)這一現(xiàn)象，大內(nèi)提出了美國(guó)的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本國(guó)的特點(diǎn)，向日本企業(yè)的管理方式學(xué)習(xí)，形成自己的一種管理方式。他把這種管理方式歸結(jié)為Z型管理方式。結(jié)合上文，簡(jiǎn)述Z型管理模式的特點(diǎn)。

指人們對(duì)客觀社會(huì)現(xiàn)象的主觀感受、愿望、態(tài)度等心理狀態(tài)的指標(biāo)是

• A、客觀性指標(biāo)和主觀性指標(biāo)
• B、描述性指標(biāo)和評(píng)價(jià)性指標(biāo)
• C、肯定性指標(biāo)、否定性指標(biāo)
• D、中性指標(biāo)

自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)理論的基礎(chǔ)是

• A、馬斯洛的需求層次論
• B、Y理論
• C、科學(xué)管理組織理論
• D、阿吉里斯的不成熟—成熟理論
• E、人際關(guān)系組織理論